Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Sommer 2020: die Corona-Pandemie und die damit verbundenen wirtschaftlichen Auswirkungen haben das Unternehmen hart getroffen - sogar unsere Zukunftssicherung wackelte. Mit der Gesamtbetriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung und Senkung der Arbeitskosten konnten wir die Kündigung der Zukunftssicherung (ZuSi2030) verhindern und haben gleichzeitig der angespannten finanziellen und personellen Situation Rechnung getragen. Denn Beschäftigungsschutz hat für uns oberste Priorität! Um die ZuSi 2030 zu retten, wurde unter anderem vereinbart, auf die Ergebnisbeteiligung zu verzichten. Zudem arbeiten Verwaltungs- und indirekte Bereiche seit Oktober 2020 verkürzt und erhalten weniger Geld. Damals hat niemand im Entferntesten damit gerechnet, dass sich das Jahr imw eiteren Verlauf derart positiv entwickelt. Unter den damaligen Voraussetzungen war die Vereinbarung richtig und wichtig.

ARBEITSZEITVERKÜRZUNG ZURÜCKNEHMEN

Jetzt füllen sich die Auftragsbücher wieder und ihr leistet teilweise über das normale Maß hinaus Mehrarbeit. Mit dem überraschend positiven Unternehmensergebnis aus 2020im Rücken und den vielversprechenden Prognosen für dieses Jahr stand es für uns außer Frage, dass wir die getroffenen Maßnahmen möglichst bald zurückdrehen müssen und Euch am Unternehmenserfolg beteiligen wollen. Denn diese Ergebnisse waren und sind vor allem durch Euren Einsatz für das Unternehmen möglich. Das ist umso bemerkenswerter, wenn man die Bedingungen und Maßnahmen berücksichtigt, unter denen gearbeitet werden muss. Dafür unseren herzlichen Dank -aber nicht nur das! Als Gesamtbetriebsrat haben wir uns in den letzten Wochen bei der Unternehmensleitung dafür eingesetzt, die Arbeitszeitverkürzung in den Verwaltungs- und indirekten Bereichen vorzeitig aufzuheben. Unser Einsatz für Euch hat sich gelohnt.

WIR HALTEN WORT

Die Arbeitszeitverkürzung endet zum 31. März 2021. Das heißt, ab 1. April 2021 arbeitet Ihr wieder in Euren vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten mit dem entsprechenden Entgelt. Doch das ist nicht alles:

ERFOLGSBETEILIGUNG FÜR 2020

Für alle Beschäftigten unterhalb der Ebene 4 wird eine einmalige Erfolgsbeteiligung in Höhe von500 Euro mit der Entgeltabrechnung April 2021 ausbezahlt. Gemeinsam mit dem Corona-Bonus von 1.000 Euro, den wir zwischen Gesamtbetriebsrat und Unternehmensleitung im letzten Jahr ausgehandelt haben und der bereits im Dezember 2020 ausgezahlt wurde, ist dies eine besondere Anerkennung Eurer Leistung und des Unternehmenserfolgs aus dem letzten Jahr. Danke für Euren Einsatz und Eure Flexibilität. Ihr könnt Euch sicher sein, dass wir uns heute wie auch in Zukunft immer für Eure Interesseneinsetzen. Auch in schwierigen Zeiten sind wir es - Eure IG Metall Betriebsräte und Gewerkschaft - auf die ihr euch verlassen könnt.

Michael Häberle
Betriebsratsvorsitzender

Roland Schäfer
stellv. Betriebsratsvorsitzender