Roman Zitzelsberger, Bezirksleiter der IG Metall Baden-Württemberg, erklärt im Video, warum Zukunftstarifverträge Beschäftigung und Standorte sichern. Und warum die Arbeitgeber auf unsere und auf die Mithilfe ihrer Beschäftigten angewiesen sind, wenn die Transformation gelingen soll.

KERNBOTSCHAFTEN

• Transformation braucht ein Zukunftskonzept mit klaren Zielen und Regeln. Die Unternehmen müssen die Betriebsräte in die Strategie zur Zukunftsplanung einbinden, ebenso braucht es dafür ausreichend Zeit und Ressourcen.
• Ohne die Beschäftigten geht es nicht, Veränderungsprozesse gelingen nur, wenn sie akzeptiert werden. Deshalb brauchen wir gute Beteiligungskonzepte, um die Belegschaften mitzunehmen.
• Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt veränderte Anforderungen an die Berufsbildung mit sich. Aus dem Grund muss die Qualifizierung der Beschäftigten mehr in den Vordergrund gerückt werden.
• Mit der Kombination aus automobiler Transformation und Corona-Pandemie ist ein gewaltiges Beschäftigungsrisiko entstanden. Die Krise und die Transformation dürfen nicht auf dem Rücken der Belegschaften ausgetragen werden. Die Sicherung von Beschäftigung hat oberste Priorität.