Seit Januar 2020 gilt die zwischen Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat vereinbarte Gesamtbetriebsvereinbarung zur vom Konzern angestrebten Personalkostenreduzierung in indirekten Bereichen sowie in der Verwaltung. Ursprünglich waren die Gespräche mit der Belegschaft zu den geplanten Personalmaßnahmen im Rahmen der Gesamtbetriebsvereinbarung MOVE bereits für Anfang April geplant. Aufgrund der Entwicklungen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie sowie der teilweise geltenden Kurzarbeit wurde beschlossen, den Beginn der Gespräche auf Juni zu verschieben. Da der Start der Gespräche nun unmittelbar bevorsteht einige Basisinformationen kurz zusammengefasst.

• Die "Ergänzende Gesamtbetriebsvereinbarung MOVE Personalmaßnahmen" trat zum 1.1.2020 in Kraft und endet am 31.12.2022. Sie gilt für Beschäftigte in indirekten Bereichen, E5 und E4 (Tarif und Executive) der Daimler AG, Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und der Daimler Brand & IP Management GmbH & IP Management GmbH & Co KG. Weiterhin ist festgelegt, dass diese Vereinbarung in der Mercedes-Benz AG im Bereich GSP/OG nur für Mitarbeiter Verwaltung gilt.
• Für die Beschäftigten in den Niederlassungen und Truck Stores der Daimler AG, der Mercedes-Benz AG und der Daimler Truck AG, wurde im März 2020 eine weitgehend inhaltsgleiche Vereinbarung geschlossen.
• Die Umsetzung wird in Stufen und divisionsspezifisch unterschiedlich erfolgen. Alle Abfindungsangebote begannen frühestens zum 1.4.2020. Für die Ermittlung von Alter und Dauer der Betriebszugehörigkeit wird ebenfalls der 1.4.2020 als Stichtag herangezogen. Für alle Maßnahmen gilt das Prinzip der doppelten Freiwilligkeit d.h. es gibt keinen Anspruch aber auch keine Verpflichtung zu bestimmten Maßnahmen.

Ferner hat der GBR hat in einer Broschüre alle Informationen kompakt mit den wichtigsten vier Standpunkten des Gesamtbetriebsrats aufbereitet. Die Broschüre steht im Daimler Social Intranet auf der Seite der Arbeitnehmervertretung als Download zur Verfügung. Als Shortlink kann auch folgende URL: http://d.ai/move-broschuere verwendet werden. Bei Fragen wendet Euch gerne auch an eure IG Metall Betriebsräte vor Ort. Diese sind entsprechend geschult.

Durch die Ausbreitung der Covid-19-Pandemie und den damit verbundenen globalen wie lokalen wirtschaftlichen Folgen, kann sich die Lage strukturell und wirtschaftlich weiterhin verändern. Dennoch gelten die getroffenen Regelungen nach wie vor und wir setzen uns für deren Einhaltung ein. Eine einseitige weitere Verschärfung der Sparziele bei den Personalkosten werden wir nicht zulassen. Zusammenhalt und Solidarität als unverrückbare Werte sind derzeit mehr denn je unerlässlich.

STATEMENT

Im Zuge des Konzernumbaus haben wir den Beschäftigten bis 2030 Sicherheit gegeben. Mit der beschlossenen Vereinbarung sorgen wir dafür, dass im Rahmen einer Reduzierung der Personalkosten sämtliche Maßnahmen fair und sozial gestaltet werden. Ein Grundsatz ist nicht diskutabel: Es zählt die doppelte Freiwilligkeit. Niemand muss ein Angebot aus dem MOVE-Konditionenpaket in Anspruch nehmen. Jetzt geht es darum, auf die individuellen Fragen der Beschäftigten einzugehen, damit die beste Lösung für jeden einzelnen gefunden werden kann. Im Übrigen betrifft dies auch die Führungskräfte. Klar ist aber auch, dass ein Abbau von Stellen nicht auf dem Rücken der Beschäftigten stattfindet und die Ausrichtung unseres Unternehmens nicht allein von Kosteneinsparung geprägt ist.

Michael Brecht, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats Daimler AG
Ergun Lümali, stellv. Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats Daimler AG