Ob Urlaub gewährt wird, hängt in erster Linie von den Gegebenheiten im Betrieb und den Interessen aller Beschäftigten ab. Der Arbeitgeber kann den Urlaubswunsch aber nur verweigern, wenn dringende betriebliche Belange entgegenstehen oder wenn soziale Gesichtspunkte Vorrang haben, etwa aufgrund schulpflichtiger Kinder. In vielen Betrieben gibt es Listen oder Urlaubsanträge. Reichen Beschäftigte einen abgestimmten Urlaubsplan ein, wird dieser in der Regel genehmigt. In einigen IG Metall-Tarifverträgen ist der Plan für Arbeitgeber sogar bindend.

In der Daimler AG werden die sog. "Brückentage" zwischen Feiertagen und einem Arbeitstag an den Standorten in Vereinbarungen zwischen Personalbereich und Betriebsrat festgelegt. Die Brückentage können meistens wahlweise mit Urlaub oder Gleitzeit belegt werden.

Die bundesweiten Brückentage 2019

• Januar: Neujahr fällt als erster Feiertag des Jahres auf einen Dienstag. Ein entspannter Rutsch ins neue Jahr wird es, wenn man sich den 31.12. im alten Jahr freinimmt und so mit einem langen Wochenende das Jahr 2019 beginnt.
• April: Die Osterfeiertage, Karfreitag am 19. und Ostermontag am 22. April, bieten sich als Brückentage an - hier kann man aus vier Urlaubstagen zehn arbeitsfreie Tage machen, wenn man sich davor oder danach freinimmt.
• Mai: Der Tag der Arbeit am ersten Mai fällt auf einen Mittwoch, den man mit zwei Urlaubstagen an das vorherige oder das folgende Wochenende anbinden kann und so fünf freie Tage erhält. Wer Urlaub in der Woche nach Ostern nimmt, kann mit zwei weiteren Tagen den Tag der Arbeit anbinden und kommt so sogar auf 13 freie Tage, wovon nur 6 Urlaubstage sind. Christi Himmelfahrt fällt auf Donnerstag, 30. Mai 2019. Brückentag für ein langes Wochenende ist Freitag, der 31. Mai 2019.
• Juni: Pfingstmontag ist am 9. Juni. Wer den Rest der Woche Urlaub nimmt, kommt so mit 4 Urlaubstagen auf 9 freie Tage.
• Oktober: Der Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober fällt auf Donnerstag, der Freitag bietet sich als Brückentag an, um so 4 freie Tage zu haben. Wer die Woche um den Feiertag freinimmt und 4 Urlaubstage investiert, bekommt 9 freie Tage raus.
• Dezember: Die Weihnachtsfeiertage, 25. und 26. Dezember, fallen auf einen Mittwoch und Donnerstag. Freitag, den 27. Dezember, kann man als Brückentag nutzen.

Betriebsferien

Will der Arbeitgeber den Betrieb, Werkteile oder bestimmte Abteilungen schließen, geht das nur mit Betriebsrat. Stimmt er der Werkschließung zu, muss die ganze Belegschaft während der "Auszeit" Urlaub nehmen. Betriebsferien können beliebig lang sein, dürfen aber nicht den gesamten Urlaubsanspruch umfassen.

Übrigens: Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt bei einer 5-Tage-Woche lediglich 20 Tage im Jahr. Beschäftigte mit Metall-Tarifvertrag haben Anspruch auf 30 Tage, dazu gibt es rund 70 Prozent eines Monatseinkommens als Urlaubsgeld.

Quelle: IG Metall