Herzlich willkommen!

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) und der Betriebsrat am Standort Sindelfingen begrüßen zum Ausbildungsstart 2018 die neuen Auszubildenden und dual Studierenden.

Marcel Breining, Vorsitzender der Jugend- und Auszubildendenvertretung: Wir in der Jugend- und Auszubildendenvertretung freuen uns darauf, die Neuen hier am Standort kennenzulernen. Während der Ausbildung werden wir ihnen zur Seite stehen und uns für ihre Interessen einsetzen. Wir haben immer ein offenes Ohr, wenn es um Themen rund um die Ausbildung und das duale Studium geht und setzen uns dafür ein, dass die Rahmenbedingungen dafür bestmöglich sind. So wollen wir erreichen, dass die technische Ausstattung von Dual Studierenden und Auszubildenden an die Arbeitsrealität angepasst wird und dass die Übernahme der Auszubildenden gut mit den Fachbereichen abgestimmt wird - nur zwei der Themen, welche uns aktuell beschäftigen.

Magazin Beginner

Mit dem Start in die Ausbildung oder ins duale Studium kommt viel Neues auf einen zu. Die IG Metall hat jede Menge Tipps und Infos in einem Magazin zusammengetragen. Schnell und unkompliziert werden die wichtigsten Begriffe kurz und knapp erklärt. Die begleitenden Kapitel geben einen guten Überblick darüber, welche Rechte, Ansprüche und Möglichkeiten bestehen, wer Ansprechpartner/innen sind und natürlich auch, wofür die IG Metall steht.

Was der Betriebsrat Sindelfingen und die JAV zuletzt für die Auszubildenden erreicht haben

• In der Ende Juli unterzeichneten "Betriebsvereinbarung Zukunftsbild Sindelfingen 2025+ (Next Level)" haben sich Betriebsrat und Unternehmen auf +150 zusätzliche Ausbildungs-/ Studienplätze verständigt.
• Ab September 2017 stellt das Unternehmen den Azubis die neue Arbeitskleidung der jeweiligen Berufsgruppen kostenlos zur Verfügung.
• Seit 2017 dürfen die Auszubildenden erstmalig zwei ihrer zehn Freischichttage individuell festlegen.
• 2015 wurde festgelegt, dass zukünftig alle Auszubildenden, soweit keine Verhaltens- oder Leistungsbedingte Gründe dagegensprechen, unbefristet übernommen werden. Es können bis zu 10% befristet übernommen werden.
• Seit 2012 gibt es für Azubis eine anteilige Ergebnisbeteiligung (2. Ausbildungsjahr 10%, 3. Ausbildungsjahr 20%, 4. Ausbildungsjahr 30%, max. 1 Monatsausbildungsvergütung).

Bei dem Bestreben, die Arbeitsbedingungen und Regelungen in der Ausbildung so gut wie möglich zu gestalten, zahlt sich eine starke Interessensvertretung und eine starke Gewerkschaft auch im dualen Studium und in der Ausbildung aus.

Gewerkschaft?! Brauch ich nicht. Von wegen!

Ausreichender Jahresurlaub, angemessene Arbeitszeiten, faire Vergütungen - gute Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen fallen nicht vom Himmel, sie werden ausgehandelt. Vieles hat die IG Metall schon erreicht: Regelmäßige Anhebung der Ausbildungsvergütung, mehr Urlaub, kürzere Arbeitszeiten und tarifliche Regelungen zur Übernahme nach der Ausbildung - um nur einige Beispiele zu nennen.

Viele Angebote

Für Auszubildende gibt es viele Angebote und auch ein Bildungsprogramm speziell zugeschnitten auf die Interessen junger Beschäftigter. (Dual) Studierenden werden in den Hochschulinformationsbüros Infos rund um die Themen Praktikum, Nebenjob und Berufseinstieg angeboten.

Mehr als nur ein Stück Plastik ist die für Mitglieder kostenlose International Student Identity Card (ISIC), denn sie ist der weltweit akzeptierte Nachweis des Schüler-, Auszubildenden- und Studierendenstatus und spart bares Geld.