2017 hat Daimler das beste Jahr der Unternehmensgeschichte geschrieben. Die Belegschaft bei Daimler hat unglaublich viel geleistet - das wird an den Unternehmenszahlen deutlich.

Ein wichtiges strategisches Ziel des Gesamtbetriebsrats ist die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Es zeigt sich, dass die Systematik, die der Gesamtbetriebsrat zur Ermittlung der Ergebnisbeteiligung mit dem Unternehmen vereinbart hat, greift: Die Beschäftigten profitieren vom Ergebnis.

Für das Geschäftsjahr 2017 erhalten die rund 126.000 anspruchsberechtigten Tarifbeschäftigten der Daimler AG in Deutschland die höchste Ergebnisbeteiligung der Firmengeschichte!

"Die Kolleginnen und Kollegen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Mit der Ergebnisbeteiligung in Rekordhöhe werden die Beschäftigten angemessen beteiligt."
Michael Brecht, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats der Daimler AG.

Wer ist anspruchsberechtigt?

Die Ergebnisbeteiligung wird Ende April 2018 mit der Entgeltabrechnung ausbezahlt. Wie immer haben all diejenigen Kolleginnen und Kollegen Anspruch auf den Höchstbetrag, die das komplette Jahr in Vollzeit gearbeitet haben und zu den anspruchsberechtigen Einheiten der Daimler AG gehören. Für Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende, DH-Studenten und Doktoranden sind anteilige Beträge vorgesehen. Alle Führungskräfte ab Ebene 4 erhalten keine Ergebnisbeteiligung, sondern eine variable Vergütung, die Ende März 2018 ausbezahlt wird.

Eigene Regelungen in den Vertriebseinheiten und Tochtergesellschaften

Leider gilt dieser Betrag nicht für alle Beschäftigten des Konzerns, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Niederlassungen, der Logistik-Center und einiger Konzerntöchter haben andere Regelungen.

Der Gesamtbetriebsrat wird sich auch in den nächsten Jahren zusammen mit den Betriebsräten für eine hohe Erfolgsbeteiligung als wichtige Komponente der Vergütung einsetzen.