• Sparprogramme: Zurzeit kein Personalabbauprogramm geplant
• Integrität und Fairness: Neue Verhaltensrichtlinie gemeinsam unterzeichnet
• Generationenmanagement: Altersgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze gefordert
• Werkverträge und Leiharbeit: Regulierung auch in administrativen Bereichen
• Betriebsräte der Niederlassungen fordern die Einhaltung der Zukunftssicherung Niederlassungen

Am 18. Oktober 2012 fand im Mercedes Event Center in Sindelfingen die diesjährige Betriebsrätekonferenz statt. Rund 400 Betriebsräte aus allen Werken, Zentralen, Niederlassungen und der Forschung der Daimler AG diskutierten intern und mit den Vorstandsmitgliedern über aktuelle betriebliche Themen.

Die vom Vorstand verkündeten Sparprogramme "Fit for Leadership" bei MBC und "Daimler Trucks #1" bei Nutzfahrzeugen waren Gegenstand der Berichterstattung und Diskussion. Der Vorstand der Daimler AG versicherte gegenüber den Betriebsräten, dass bei allen beabsichtigten Sparbemühungen zurzeit kein Stellenabbauprogramm geplant ist und bisher auch keine entsprechenden Überlegungen angestellt wurden. Vielmehr sei die mittel- und langfristige Unternehmensstrategie auf Wachstum ausgerichtet.

Um auch langfristig Arbeitsplätze in den bestehenden Werken zu sichern, forderte die Betriebsrätekonferenz, die inländischen Belegschaften an diesem Wachstum angemessen zu beteiligen. Bisher werden Zuwächse vor allem für ausländische Märkte prognostiziert.

Bezüglich zukünftiger "grüner" Technologie muss die Daimler AG selbst in der Lage sein, Nachfolgeprodukte - auch im Bereich der alternativen Antriebe - weitgehend in Eigenfertigung und mit eigenem Knowhow herzustellen.